关注日常工作中
他们提供优质护理服务
疫情阴云下
他们穿上战袍逆行出征
被誉为“白衣天使”的护士
“医”路守护硚友们的健康
他们的工作热情和温暖笑容
也需要被用心守护
“工资年年有增长，
干起来也有奔头”
最低月工资标准upup
全国首份护士岗位集体合同
顺利续签
5月31日，来自硚口区民营医院的护士代表与医院管理方代表面对面开展工资集体协商，“硚口区民营医院护士岗位集体合同”（2021年版）顺利续签。
为民营医院“白衣天使”
撑起权益“保护伞”
硚口步履坚定
健康服务业，是硚口重要支柱性产业，民营医院是重要板块。
2016年，硚口区民营医院行业协会与区民营医院工会联合会签订“硚口区民营医院护士岗位集体合同”，该集体合同成为全国首例单一岗位集体合同。
此后该集体合同坚持一年一签，硚口区在民营医院护士岗位开展工资集体协商的做法入选中华全国总工会权益保障部编撰的《集体协商典型案例选编》（2018年卷）。
回顾请戳↓↓↓
《入选全国总工会<集体协商典型案例选编>！解开硚口集体协商的“锦囊”妙招~》
《特别的“礼物”给特别的你！全国首例护士岗位集体合同成功续签2018年版》
去年因为新冠肺炎疫情，该集体合同未能续签。随着疫情防控步入常态化，今年硚口区重新启动民营医院护士岗位工资集体协商工作。
用心呵护生命
用爱守护健康
截至2021年4月底，硚口区共有民营医院34家，职工总人数2642人，其中护士1500余人。
抗疫期间，他们逆行出征，坚守在社区卫生服务中心、方舱医院、集中隔离点，同病毒短兵相接，成为疫情防控的重要力量。
疫后重启工资集体协商~
此次硚口区民营医院护士岗位集体协商，采取了线上和线下相结合的方式进行↓↓↓
○线下走访调查、召开座谈会和电话询访。
○线上建微信群发调查问卷、征求职工代表和医院方代表对民营医院护士岗位集体合同（拟定稿）的意见。
民营医院护士与院长
面对面谈“薪”
聚焦工资集体协商现场
受新冠疫情影响，各医院在经营业务和经济效益均未达到疫情前收入的情况下，民营医院方代表与职工方代表坐在了一起，面对面开展护士职位工资集体协商。
双方经友好协商，同意在2019年版集体合同的基础上调整护士月最低工资基本标准。
有比较才有鉴别
工资“升级”看得见
让民营医院“白衣天使”工作热情更高、工作干劲更足，还有这些保障妥妥的~
集体合同提出，民营医院招聘大学生指导性最低年薪标准：大学专科生不低于4万，大学本科生不低于5万，硕士研究生不低于6万，博士研究生不低于8万。该年薪包括基本工资、绩效工资、各种补贴和奖金等货币性收入（含社会保险和住房公积金个人缴费部分）。
用人单位根据本医院的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本医院是否实行护龄补贴等。
有关护士的职工保险、加班工资、工作时间和休息休假等事项，集体合同均有涉及。
医院有发展
职工得实惠
听听他们的好声音
“劳资双方未出现‘交锋’场面，职工代表提出的护士岗位工资调整方案，医院没有太多的异议。”
魏芳在硚口一家民营医院从事护士岗位15年，今年第5次作为职工方代表参与护士岗位工资集体协商。她介绍，2016年刚签订护士岗位集体合同时，每个月的工资只有2000元，现在每个月的工资已达4000多元。
“护士待遇好了，就会更好地服务患者，医院才会发展得更好。”
作为医院方代表，硚口一家民营医院行政院长刘中香对提高护士岗位工资待遇表示赞同。他以自己所在的医院为例，该院的护士每月最低工资已经达到了3000元，主任护师在该院可以拿到5000多元。
打出集体协商“组合拳”
奏响劳动关系“和谐曲”
以获得感凝聚企业、引领职工
汇聚推动高质量发展的
连锁效应
释放推进硚口全面复兴的
强大动力
